文 ＝ 新型コロナウイルスの影響によって進むリモートワーク。とくにテック企業でいち早く導入され、日々アップデートされている。リモートワークが当たり前となるなかで、いかに働き方を変え、さらに組織として戦っていくか。各社の取り組み、工夫、リモートワークのやり方などに迫ります。「新型コロナウイルス対策」に動き出すベンチャー・スタートアップ・テック企業を特集。コロナ対策としていま、僕らにできること、取り組み、新たな挑戦についてご紹介します。時代は平成から令和へ。そして訪れる「2020年以降」の世界。2020年からの「10年」をいかに生きていくか。より具体的に起こすべきアクションのヒントを探る連載企画です。お話を伺うのは、常に時代・社会の変化を捉え、スタートアップと共に"一歩先”を見据えて歩まれてきた投資家のみなさんや、未来を切り拓く有志者のみなさん。それぞれが抱く「これから10年間で現実的に起こり得ること」と「新しい生き方」の思索に
以下のボタンから、会員の人はログインしてください。最終更新日：2020/3/6募集対象は2021年3月卒業見込みの方です。雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金制度あり新人研修/営業研修(OJT)制度ありビジネス書籍の購入は全額会社が負担いたします。制度ありあり制度あり新規事業コンテストなど。制度なし Rettyのディレクター有給インターンシップ情報。ゼロワンインターンでは日本最大級の長期有償インターンシップ情報を紹介しています！就活に有利な「社長の推薦状」がもらえるのは、ゼロワンインターンだけ！大学生必見。 私たちのミッションはとてもシンプルです。それは、「食を通じて世界中の人々をHappyに」すること。一人よりもチームで取り組む方が、より大きなことが成せるはずです。そのためには、それぞれの職種や特性に応じた「強みのかけ算」で、チームの成果を最大化させることがとても大切です。 Retty採用事務局 ※当社は新卒採用の一部をシンクトワイス(株)に委託しております。 お問い合わせの際には、Retty採用事務局新卒採用担当宛てにご連絡ください。 電話番号：03-6825-5450: URL: https://corp.retty.me/ E-MAIL: retty@jinjisaiyo.net 株式会社lifullの採用サイトの「採用情報」のページです。あらゆるlifeを、fullにするために、私たちと一緒に挑戦しましょう。 株式会社ヤプリ（yappli）の採用ページ。私たちは、アプリのテクノロジーを全ての企業へ開放したいと考えています。「東京発世界」のプロダクトを実現する仲間を求めています。 日本最大級の実名型グルメサービスRetty。Rettyでは、全国の信頼できる実名口コミを検索することができます。地図情報・営業時間・写真の情報も揃っています。
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Retty採用事務局 ※当社は新卒採用の一部をシンクトワイス(株)に委託しております。 お問い合わせの際には、Retty採用事務局新卒採用担当宛てにご連絡ください。 電話番号：03-6825-5450: URL: https://corp.retty.me/ E-MAIL: retty@jinjisaiyo.net 逆に，採用人数が多い大手私立大学だと、倍率は低めにでそうです。 立命館大学であれば、新卒込みで15名の採用、同志社大学も学生数が多いので採用人数は多めです。 関連記事＞＞＞【30歳以下】同志社大学職員が中途採用スタート【ボーナス380万円！】 中途採用 職種一覧はこちら; 新卒採用 21卒エンジニア; 21卒営業専門職; 21卒総合職; 世界中の人々の幸せをつくる仕事 私たちのミッションはとてもシンプルです。それは、「食を通じて世界中の人々をHappyに」すること。 日本最大級の実名型グルメサービスRetty。Rettyでは、全国の信頼できる実名口コミを検索することができます。地図情報・営業時間・写真の情報も揃っています。 就活で後悔したくない人のための就職情報サイト「就活会議」は、各企業の新卒採用・インターンの口コミを閲覧できる就活生限定のサービスです。独自の分析システムにより、今あなたに最適な行動を提 … Rettyが昨年11月、東京・本郷三丁目に開設した、学生エンジニアのための新オフィス「Retty Technology Campus Tokyo」。社員ではなく“学生のため”とはどういうこと？ さっそくRettyに直撃した。 登録者55万人、29,000社の日本最大級口コミ就職サイト「みんなの就職活動日記」。就活生同士が情報交換をする掲示板や、メンバー登録で内定者の志望動機25万3,000件、体験談13万6,000件も閲覧できる… 以下のボタンから、会員の人はログインしてください。最終更新日：2020/3/6募集対象は2021年3月卒業見込みの方です。雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金制度あり新人研修/営業研修(OJT)制度ありビジネス書籍の購入は全額会社が負担いたします。制度ありあり制度あり新規事業コンテストなど。制度なし
Rettyは昨年11月、学生エンジニアのための新オフィス「Retty Technology Campus Tokyo」を東京・本郷三丁目に開設した。社員ではなく“学生のため”とはどういうこと？ さっそくRettyに直撃した。 創業当時から学生インターンを採用し、そこで誕生した機能や技術を積極的に事業へ導入してきたというRetty。特にエンジニアとして関わる学生インターンたちのパフォーマンスが高く、次のような成果をあげている。・H.Mさん（東京大学大学院 情報理工学系研究科）：投稿のキーワード自動抽出そんなRettyが昨年11月、学生インターン（エンジニア）のための新オフィス「Retty Technology Campus Tokyo」を開設した。社員のための新オフィスはよく耳にするが、“学生のため”とはあまり聞かない。その狙いや意図するものが何なのか、新オフィス開設を提案したという同社CTO・樽石将人さんに聞いた。― まずは新オフィス開設について、経緯や意図を教えてください。Rettyは創業初期から、「スタートアップで成長したい」という学生インターンを受け入れていました。中には週5勤務してくれて、私たちの成長にフルコミットしてくれた学生もいます。実際、Rettyインターンを卒業後、自ら起業して資金調達まで成し遂げた人もいます。しかし、なお、オフィスに Campus という名前が付いていますが、これはアメリカ西海岸の企業がオフィスのことを Campus と呼んでいることから名づけました。現在、Rettyでエンジニアとして参加している学生インターンは10人程。その約半数が通っている東京大学・本郷キャンパスの近くに第一弾として開設しました。今後は、ほかの学生インターンたちが通っている大学近くにも作っていきたいと考えています。― なぜ、そこまで学生の活用に力を入れるのですか？僕は学生時代、課外活動としてオープンソースコミュニティに参加していました。オープンソースコミュニティとは、インターネット上でさまざまな地域・国の人たちとコミュニケーションをとりながら、誰でも自由に利用できるソフトウェアを作るというものです。事業観点では、学生さんたちのアイデアや興味をうまく活用することで、社員エンジニアの間で新たな気付きやイノベーションが生まれることを期待しています。― 優秀とはいえ、相手は社会人経験などがまだない学生です。そんな彼らに活躍してもらうため、意識していることは？学生さんは、いろんなものを発明します。こんなものができました、と。ただ、やはりそのままの状態では、実際のサービス上で役に立つ機能になることは少ないですから、どう活用すべきか、どうすれば価値を生み出せるのか。そこは時間をかけて考えますね。― スタートアップを含む企業では、学生インターンを採用するところが増えています。一方で、学生本人にとっては「自分がやりたかったこととは違う」と感じるケースもあると聞きます。当社では、学生さんがやりたいことが出来るように工夫をしています。一番大事なのは学生さんがなにをやりたいのかきちんと理解し、それをどうすれば事業に活かせるのか、社員がしっかり考えることでした。そのために、社員エンジニアと学生エンジニアが討論できる Tech Talk を毎週 Campus で開催し、そこで学生活動のアピール、また社員活動のアピールができる場を作っています。― Rettyの場合、学生インターンを活用できた具体例はありますか？現在、Rettyの業務スキームの中に「データ整備」があります。これまで主にクラウドソーシングを活用し、天然のニューラルネットワークで対応していましたが、ある学生さんの研究内容を活用すれば自動化が可能と考え、学生さんたちに「これを自動化したい」と依頼してみたのです。最近の学生さんたちの中には、ビッグデータや自然言語処理の領域に興味を持つ人が多く、「やりたい！」と思っていることにうまく当てはまりました。今でも、学生さんたちにいろんなデータを整備するためのワークフローを共有し、それを自動化してもらっています。「Retty Technology Campus Tokyo」で一番成果をあげているのは、Rettyのデータ整備の自動化かもしれませんね。― 「今後活躍する」と感じる学生インターンには、どのような特徴があると思いますか？当社では基本的に開発者本人の自主性に基づいて開発を進めています。私が関わっていたオープンソースコミュニティも同じでした。機能拡張や不具合修正を自主的に行い、パッチ（いまでいうプルリク）まで独力で提供できるスキルが求められました。― どこへ行けば、そういった学生インターンと出会えるのでしょうか？Rettyの場合、ハッカソンなどのイベントで探すのが一番効率的でした。そういった場所に来ている学生さんは、自主性のある学生さんが多かったです。もともと、Rettyが求めている学生インターン＝イベントに出るタイプだった、ということもあるかもしれませんが。逆に、自社サイトなどで募集内容を詳細に提示した要項にはそこまで応募は集まりません。今では、「おもしろいことを任せます」とざっくりとした募集アピールをしています。不思議なことに、そちらのほうがマッチしやすい学生が集まってくれているように感じています。― お話を伺っていると、Rettyと学生インターンの関係はうまくいっているように感じます。それでも「難しい」と感じていることはありますか？Rettyの社員エンジニアにもヒアリングしてみたところ、引き続き、次の点を課題に感じています。学生さんは、エンジニアリングの技術は優秀でも、サービスへの理解は足りていません。特にサービスを提供する場合には、持続性が非常に重要になるため、そこへの意識を高めてもらうことが課題です。これに関して現在は、社員がうまく成果を巻きとり、一緒に進める形で持続性を担保しています。また、彼らのモチベーション維持にも注意しています。長期でコミットしてもらう場合、同じような作業のくり返しになりがちです。常に新しいチャレンジができるように社員エンジニアがメンタリングを試みています。― ありがとうございました。
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